viernes, 27 de diciembre de 2013

El camino más corto


Todo el mundo quiere ser especialista, maestro, guía de algo, pero pocos se atreven a recorrer el camino reservado a los verdaderos artistas, guerreros, pioneros.

La paradoja es ésta: es necesario seguir, imitar, copiar a, el máximo posible de los verdaderos Maestros de esa disciplina sobre la que haya posado usted sus ojos y su alma.

Aprenda lo máximo posible de lo mejor que hay ahí afuera; ascienda en los caballos que han domado otros, vuele empleando las alas que otros tejieron.

Sin embargo, a pesar de su magistral aprendizaje, en el fondo nunca será su Arte. Será la copia, el sucedáneo, el licor diluido del arte de otro que trabajó mientras los demás holgazaneaban, ayunó cuando los demás se cebaban, vivió con lo estricto mientras los demás quemaban su fortuna.

Es por tanto vital trascender esa fase de aprendizaje, de crecimiento, de absorción de esos grandes Pioneros y dar el Gran Paso:

El de su Emancipación.

Es ese el momento en el que ya no seguirá a nadie, porque camina por adelante. Un camino que, sí, ha de realizarse solo.

Es ese el instante en el que, cuando se quiere dar cuenta, ya está planeando por el aire sin una nodriza que le remolque y le amamante, sintiendo ahí arriba el infinito silencio de la brisa que le distrae del vértigo de la altura que una vez le atenazó.

No hay camino rápido. No hay atajos. Quizás tahúres que le intercambiarán un arte de fogueo por unas pocas monedas reales; una niebla que se disipará en cuanto amanezca de su impaciencia.

Cuando sea el momento, cuando halle su Maestría, cuando haya domado su Impaciencia, llegado a un entendimiento con su Duda, despedido con agradecimiento a quienes le guiaron... ese será el Momento:

Declare su Independencia.

________

Ascender, hollar la cumbre, únicamente lo puede hacer una persona, pero solo si tiene a un equipo excepcional con el que comparte una Visión obsesionada en lograr lo que nadie más ha hecho. (Menos que 'obsesivo' lleva a la mediocridad, al medio-pelo, a remar el barco mientras sigue amarrado al muelle, para escarnio de los bufones de la corte).

Si su equipo siempre le dice 'sí' es que no les está empujando lo suficientemente fuerte más allá de su rutina de sofá y manta y, por consiguiente, ellos a usted tampoco le sacarán de aquello que sí, hoy, le funciona, pero que antes o después le va a tocar desechar.

Es la comodidad tácita de un no-molestarse-mutuamente de la que están preñadas tantas empresas que comenzaron como heroicas y se hundieron como lastre.

Asegúrese pues de que su gente le critique, le deje claro dónde, por qué, cómo, puede irse abajo su proyecto: mejor ellos que están con usted desde el principio que aquellos desaparecidos que, cuando todo sea oro y seda, súbitamente estarán de su lado. 

Precisamente porque aprecia, estima a su equipo: incomódelo con su labor, su exigencia, su excelencia. Traslade el mensaje bien claro de que el compromiso de llegar es al 110% o es la puerta, cierra cuando salgas.

Tiene un Equipo. No una procesión de timoratos.

Tiene un Objetivo. No una rutina en la que calentar horas.

Y, eso sí, cuando ese logro se haya alcanzado, comparta su éxito sin miramientos ni ruindades con el equipo que le alzó.

Viole este principio y su equipo seguirá siendo, sí, su mayor crítico.

Pero a su espalda.
________

¿Más como esto? 'Me gusta' en www.facebook.com/rompecontuzonadeconfort

jueves, 19 de diciembre de 2013

Ante la puerta


La 'crisis de los 40', esa cosa que sucede en cualquier momento entre los 25 y los 85 años es, en realidad, una puerta ante la que nos detenemos en pie, pensativos, mientras tomamos una decisión:

- Cruzarla y emplear el resto de nuestra vida utilizando únicamente lo que hemos aprendido hasta el momento, es decir, continuar transitando las autopistas convenientemente pavimentadas por otros que, nos aseguran, conducen al 'éxito', o

- Olvidarnos de esa puerta y salir sigilosamente por la de atrás a campo abierto – ahí donde las puertas dejan de tener sentido porque decidimos dirigirnos a cualquier dirección que nos plazca.

Es hoy, ahora, un excelente momento (siempre habrá uno 'mejor', no busquemos más pretextos) para decidir de una vez por todas cuál será su Misión en esta vida (apóyese en un coach, un mentor, o en su mejor amigo –el de las palmadas en la espalda, no-) y vivir acorde a ella el resto de su discurrir sobre este planeta.

_______

Durante la primera mitad de nuestra existencia simplemente rodamos sobre los raíles unidireccionales y mono-tono de las misiones de *otras* personas, acatando todas las pautas de nuestra existencia: desde lo que comemos hasta el modo en que amamos, pasando por cómo nos hipotecamos o a quién votar azul-o-rojo para que el elegido continúe vampirizando nuestro bien-estar mientras subvenciona el suyo.

Sin embargo, siempre llega, siempre, el día en el que amanecemos y nos decimos 'ya basta'.

El día en que ya no queremos obedecer más -- ni siquiera a aquello que, hasta ese momento, no sabíamos que estábamos obedeciendo.
________

Es ese el Gran Momento.

Es, sí, también, la Gran Crisis -- pues decidimos arrojar por la borda una carta de navegación que describe a la perfección trayectorias para un océano que no es el nuestro y ya solo (¡¿solo?!) nos queda guiarnos por nuestra propia Estrella del Norte:

Nuestra Misión aquí.
________

Pero además de esa crisis, también es el día de nuestra Independencia: somos nosotros, ahora, aquí, los que decidimos qué, cómo, con quién, para qué, cuándo, dónde.

Y eso da vértigo. Mucho.

Pero no tanto más que el que ya experimentamos cada vez que hacemos algo realmente, realmente, realmente extraordinario para nosotros y nuestra gente.

Deseo de veras vértigo para tu Nuevo Año.

Significará sin duda que estás viviendo, por fin, tu vida.

En tus propios términos.

Bendiciones para 2014.

miércoles, 18 de diciembre de 2013

#RLZ en bestsellers de Amazon EEUU!

Esta semana entramos en la lista de más leídos en castellano en el (hasta ahora inexpugnable) territorio USA!
 
Gracias de veras por continuar haciendo posible que más y más personas se lleven por delante su zona de confort ;)


http://www.amazon.com/Rompe-zona-confort-propuestas-riendas-ebook/dp/B00CDHWMVI/ref=zg_bs_309307011_45

domingo, 8 de diciembre de 2013

:: #RLZ en Madrid, 12 de diciembre ::

[Últimas Plazas] :: En Madrid, este jueves 12 de diciembre ;) ::


Tras la primera edición de septiembre, este jueves volveremos de nuevo con el café-taller [sin coste] de coaching que lleva por nombre “Rompe tu zona de confort. Define tus metas y diseña tu vida. En tus propios términos”, en la escuela Lider-Haz-Go! de Madrid.

Este café-taller será impartido por Gregory Cajina: Coach master, CEO de KarmaShelf.com y autor de “Rompe con tu zona de confort”

:: CONTENIDOS ::

* De matrioskas y zonas de confort: donde termina el límite

* Si lo que queremos está ahí fuera, ¿qué demonios hacemos dentro de la zona de confort?
- Bien educado. Mal aprendido
- Cuestionado la autoridad: el vértigo de la rebelión
- Percepción y realidad: lo que (no) aparenta ser, (no) es

*Romper la zona de confort: Los 5 modos de mover a tu Universo… a tu favor
- Tu Gran Labor: brújulas vs. mapas. [O cómo calibrar tu Propósito de Vida]
- Motivación resistente. [O lo que el amor y el sexo nos enseñan acerca del éxito]
- Bengalas de emergencia: cuando las cosas vienen torcidas. [Y lo harán]
- Recompensas: la pólvora que alberga tu cerebro.
- Feedback de tu Universo: ver sin mirar, escuchar sin oír.
- (Bonus): La 6ª manera de romper tu ZC.

*Tu vida. Tus metas. Tus términos [o permaneciendo fuera de la zona de confort]

[¿Info? en http://www.lider-haz-go.info/eventos/cafe-taller-rompe-tu-zona-de-confort/ ]

miércoles, 4 de diciembre de 2013

2ª Edición de #RompeConTuZonaDeConfort! ;)

y ya está aquí!: la segunda edición de #RompeConTuZonaDeConfort

Gracias, gracias, muchas gracias por hacer que #RLZ siga creciendo!

Un abrazo bien bien grande, con aprecio y gratitud -- y, como dicen los anglos, 'me habéis hecho el día' ;)


domingo, 1 de diciembre de 2013

VídeoBlog: Aprender a Pensar, no a Memorizar

Nuestras sociedades occidentalizadas confunden 'aprender' con 'memorizar', lo que conlleva que nuestros estudiantes, una vez concluyen su período educativo, se hallan desorientados al no 'hallar respuestas en ningún libro'.
 
Desde 2010 venimos implantando, para cerca de 500 estudiantes, en un proyecto respaldado por el Ministerio de Educación alemán, cinco estrategias para asegurar que el aprendizaje vaya mucho más allá que la mera memorización:
 
1) Compromiso: Establecimiento de contratos consensuados.
2) Cooperación: Sustitución de pruebas individuales por grupales.
3) Práctico: Pruebas basadas en aplicación, no memorización.
4) Resiliencia: Fomento del error y la toma de riesgos.
5) Expansión: Desarrollo de competencias naturales y mentoring.
 
[Vídeo para el I Congreso Internacional de Neurociencias Aplicadas -- Perú, Noviembre 2013]
 
 

martes, 26 de noviembre de 2013

I Congreso de Neurociencias y Educación (Perú)

Estaré este sábado en el I Congreso de Neurociencias y Educación, organizado en Perú.

Atención al plantel: todo un lujo.

Y lo mejor? Gratuito y online si no pueden ir en persona ;)

Nos vemos!

Toda la info en: https://www.facebook.com/events/1470702619820731/?ref=22

Liderando la Rebelión

Las oportunidades de ocupar un puesto de jefatura, actualmente, son muy abundantes; quizás incluso excesivas: hoy, todo el mundo con una tarjeta de visita tiene el suficiente espacio en blanco sobre ella como para xerografiar en Times New Roman a tamaño 8 puntos las ansiadas seis letras de 'Jefe de' en un cartel de bolsillo que hace unos años hubiera sugerido una cierta reverencia hacia su portador y que ahora son blandidas hasta por el joven becario con dos semanas de experiencia laboral imprimiendo esas mismas tarjetas. Demasiados capitanes, pocos remeros... y menos barcos.
 
A todos los pagarán (o ensobrarán) cada mes por alcanzar unos objetivos comunes, independientemente de si su negociado es visar facturas o empanar merluzas sin espina: ejercer control, planificar y corregir las sagradas tablas de PowerPoint o tocar un par de porcentajes para cuadrar una hoja de cálculo que aguanta estoica cualquier número proyectado de beneficios, sea en millones de euros o de sacos de sal. Después de todo, eso es lo que se espera, lo que se exige, de todo buen líder.
 
Por eso es tan difícil hallar uno.
 
::::::::
 
El liderazgo no se explica, se evidencia. No es aquella fortaleza sobre la que se brama en  reuniones de caoba y se tasa al kilo en cátedras universitarias y sesudas investigaciones, sino la que exhibe ese tipo que se quita la chaqueta, se enrolla las mangas y hace lo que es esencial hacer para lograr lo que es imperativo lograr. Sobre todo si exige mancharse de lodo.
 
Liderar es exhibir la fuerza que no se (sabe que se) tiene cuando le tiemblan las piernas por la duda del siguiente paso y, aún así, crea caminos nuevos para sí y para su gente.
 
Es el permiso que uno se concede para no solo saberse grande, sino para mostrar esa grandeza ante el público. Es indiferente que los mediocres confundan su osadía con arrogancia, pues no son ellos en quienes el líder genuino se centra: si quieren seguirlo a destino, así sea; si deciden ignorarlo, así se haga. Pero si cometen la insensatez de intentar entorpecerlo en su camino, el líder los arrollará con su determinación.
 
No hay nadie en su sano juicio que pueda interponerse entre un individuo, cualquier individuo, y su meta cuando hace de esta meta su Misión innegociable en este planeta.
 
El líder tiene la suficiente audacia como para trazar sus objetivos en el reino que los sacerdotes de la desidia consagran como imposibles, pues tiene la conciencia de que, a fin de cuentas, todo lo que hoy es y existe solo fue creado en el pasado a partir de la profanación del sagrado dogma de Lo Imposible. Mejor vivir en el Infierno de la crítica que en el Limbo de la bendición de los mediocres.
 
Ningún logro se alcanzó nunca por parte de los que únicamente deambulan en el terreno de lo posible. Comunicarse a través de un satélite al otro lado del Pacífico era imposible. La penicilina era imposible. Iluminar una ciudad con bombillas incandescentes era imposible. Crear un automóvil con una impresora 3D era imposible. La regeneración de tejidos humanos a partir de unas pocas células en una placa de Petri era imposible.
 
El líder es ese tipo irrazonable que halla, o se inventa, las razones por las que, sin negociación ni acuerdo parcial, consigue lo que se propone o consigue lo que se propone, le lleve un mes o una vida. Para ser razonable siempre habrá tiempo: el que tarde en ser olvidado y no ocupar jamás el panteón de los que sí escriben la Historia.
 
El líder insensato es el que construye con astucia una red de aliados para la travesía, pues sabe que la individualidad de un tipo con arrojo no es el individualismo desesperado del lobo extraviado de la manada.
 
Es alguien, el líder que llevamos cada uno dentro, el que se resiste a la tentación de un Plan B subóptimo que le distraiga de lo que realmente quiere y aspira: el trapecista incrementa hasta el 500% su concentración cuando sabe que no hay red debajo; el escalador cuando asciende la roca helada por donde ayer nadie le aseguró un anclaje.
 
:::::::::::
 
Existen líderes que realizan un trabajo magnífico, materializando con perfección lo que se espera de ellos.
 
Pero los líderes excepcionales son los que dejan tras de sí un legado que les pervivirá mucho más allá de su propia vida.
 
Son los que desbaratan el modelo anacrónico que dogmatizaba que para que hubiera un jefe, debía haber una comparsa de vasallos. Asumir dirigir es asumir que hay un dirigido y, si alguien necesita ser ordenado, deja entonces de ser un hábil tripulante para convertirse en plomo sólido para la embarcación.
 
Son los que facilitan los recursos de su gente para que continúen viajando con su líder por propia elección, no por ignorancia, desesperación o el miedo a lo no transitado.
 
Y son los que, cuando sus equipos los superan, tienen la gallardía y la elegancia de quitarse de en medio.
 
:::::::::::
 
Visita y 'me gusta' la página en Facebook del libro, en https://www.facebook.com/RompeConTuZonaDeConfort

viernes, 22 de noviembre de 2013

#RompeConTuZonaDeConfort y Gregory Cajina, en TVE

:: ¿De qué manera la ciencia puede mejorar un sistema educativo que ha quedado obsoleto? ::

El debate en el que estuve ayer en TVE, con Ignacio Morgado (catedrático) y Pilar Martín (psicóloga), acerca de Neurociencias y Educación:

http://www.rtve.es/m/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-debate-neurociencias-educacion/2159287?media=tve



lunes, 18 de noviembre de 2013

:: Gracias, gracias, gracias ;) ::

No tengo palabras. Queda feo que lo diga alguien que de hecho escribe cosas, pero es así: la arrolladora respuesta por vuestra parte, vuestro apoyo, el, sí, cariño, los mensajes de coraje... no tienen posibilidad de compararse con nada, absolutamente nada.

Increíble. Nunca había visto una fuerza así.

El objetivo ayer, y para el que busqué vuestro empujón, era alcanzar 500 'me gusta' en la página en inglés del libro para poder asediar el último bastión: el americano.

Ayer.

No solo se ha llegado a ese objetivo.

Se ha superado. Y sigue subiendo.

En 24 horas.

Vosotros lo habéis hecho posible.

::::::::::::::

Me he emocionado, sí. Hacía tiempo que no lo hacía, no me daba tiempo, hiperactivo que es uno. Pero he tenido que hacerlo: me he detenido, he echado el freno unos instantes para, simplemente, ver ante mis ojos cómo una tras otra, docenas de personas, centenares, compartíais con otros un tiempo importantísimo porque... porque sí.

Los que lo solicitasteis, aparecerá vuestro nombre en 'Agradecimientos' si el Gran Americano cae en el asedio. La promesa prevalecerá y será respetada con honor y reconocimiento. Gracias.

A los que preferisteis permanecer anónimos: mi gratitud, también, es profunda. Gracias.

:::::::::::

Así expuse mi reto: conquistar el territorio de los Grandes Maestros más allá del Atlántico. Desconozco completamente cómo se desarrollará la batalla pues no es, en absoluto, fácil ni igual.

No sé ellos, pero las tropas que he visto aquí, desde luego, no sucumben con ligereza ante un contrincante. Ni siquiera sucumben. Sea del tamaño que sea.

Con gran, gran respeto, aprecio, emoción:

500+ gracias.

Preparemos las fogatas para la noche.

El asedio no ha hecho más que empezar.

jueves, 14 de noviembre de 2013

:: Ayuda, please ;) ::

Hola a todos! Ha pasado ya casi medio año desde que nació el libro 'Rompe con tu Zona de Confort', unos meses de, sí, alegrías que se ven, pero también de trabajo, noches en vela y cenas de pizzas congeladas que no se ven, para que podáis recibir solo lo que, esperamos, sea lo que mejor podamos aportar aquí.

Os soy muy sincero: necesito que me echéis un cable para un proyecto que, para mí, es muy importante.

:::::::::::::

Tengo la determinación de 'asaltar' (con cariño ;)) el feudo de los maestros de los libros de Desarrollo y Emprendeduría en su propio terreno: Estados Unidos.

Ya hay editoriales interesadas en llevar el libro a América... pero para eso, quieren ver primero que tenemos presencia en Facebook. Es comprensible! Para ellos puede ser un riesgo traer a un tipo europeo como yo. A fin de cuentas, aquí tenemos el Partenón ;)

Por eso, quiero pediros un grandísimo favor: necesito llegar rápidamente a 500 'me gusta' en la página en inglés del libro, para lo cual quisiera pedirte solo esos segundos de tu tiempo en abrirla y contribuir con tu voto.

¿Mi compromiso contigo? Que (solo si quieres!) incluya tu nombre en el apartado de 'Agradecimientos' de esa versión del libro 'Rompe La Zona' cuando consigamos, entre todos, que se materialice. (Si te interesa, por favor mándame un mensaje, estaré más que encantado de incluir tu nombre o nick).

Gracias de veras por tu contribución a mi propio legado aquí. Lo aprecio profundamente.

Por favor, déjame tu 'Me Gusta' y 'Compartir' con tus amigos en: https://www.facebook.com/GregoryCajinaOfficialPage

Un abrazo grande y éxitos todos, con aprecio -

Gregory

viernes, 1 de noviembre de 2013

Creyendo en lo que [aún] no hay

La fe [en algo, alguien, en uno mismo, en el futuro], solamente tiene una utilidad si un individuo se prepara a conciencia, es decir, profundiza en su maestría día tras día tras día tras día – haga el tiempo que haga, se sienta alegre o cabizbajo, y sacrifique lo que tenga que sacrificar [particularmente el tiempo libre que le quede y que debe dedicar a su Gran Meta mientras su entorno holgazanea y le tienta con la pereza del mediocre].

Solamente quien se prepara durante años es capaz de ver una oportunidad fértil cuando los demás únicamente ven un campo yermo.

Para eso sirve esa fe: porque en el frío del invierno, es fácil perder la orientación del 'para qué' demonios está esa persona transitando su travesía desde el 'uno-más-de-la-masa-durmiente' al Maestro excepcional que su tribu, su comunidad, necesita.

Para algunos, la fe es un fin en sí mismo: 'cree tan solo, y te será dado' – algo que solo un adulto en un cuento de hadas podría perder el tiempo en intentar aplicar.

Para otros, los que marcan la diferencia, esa fe sin embargo es un medio sólido que empuja como un resorte al monumental fin:

Dejar un legado que les perviva, que mejore la vida de su comunidad, que le traiga mayor bien-estar.

Mientras cada día unos rezan con la vista al cielo pero con las manos en los bolsillos...

... otros materializan su Propósito.

Cree en lo que quieras.

Pero haz lo que [te] debes.
___________
 

sábado, 26 de octubre de 2013

5 Actitudes Emprendedoras ante las crisis [Vídeo Blog, 10']

No estamos en un momento de 'cambio' desde una situación antigua que no acaba de irse a una situación nueva que no acaba de llegar.
 
Este Cambio 'es' ya la nueva situación.
 
Ésta está generando una serie de 'anti-habilidades' que dinamitan la iniciativa del emprendedor.
 
Éstas son -- y así pueden contrarrestarse:
 
1) Miedo (temor, incertidumbre): acción y conocimiento vs. suposición.
2) Cinismo vs. rediseño del negocio desde hoja en blanco.
3) Rigidez vs. creatividad e insensatez productiva.
4) Individualismo vs. co-operación y co-laboración en entornos emprendedores simbióticos.
5) Interpretación de nuestro entorno: escoger ver lo que queremos ver... a nuestro favor.
 
[Vídeo para foro de Emprendedores - Tenerife 2013]
 
Gregory Cajina es emprendedor, coach master y autor del bestseller #RompeConTuZonaDeConfort: http://www.planetadelibros.com/rompe-con-tu-zona-de-confort-libro-91967.html
 



lunes, 21 de octubre de 2013

En el ICC Coaching Congress XIC13 (2/2)

En Santiago de Compostela, más de 300 personas que ya le tenían ganas a su ZC ;)

#RompeConTuZonaDeConfort ;)

En el ICC Coaching Congress XIC13 (1/2)

Hay momentos en los que una persona se siente profundamente bendecida -- y, admito, me siento muy muy bendecido por una jornada en la que, no solo profesionalmente, sino personalmente, me he sentido parte viva en un universo de personas absolutamente excepcional.

Esa generosidad, nacida de una fuente de fuerza-calma como la arrebatadora de Daniel Alvarez Lamas y un equipo que aunó la precisión de un reloj suizo y una profundamente cálida acogida, sentida como la de una familia que recibe a aquel que vive lejos y regresa al hogar tras años de peregrinación (gracias a Marcela Parga, Aïnhoa Mallo, Mario López Guerrero, Lucía Rilo, Cristina Suárez, Laura Pose...) han hecho que el ICC Coaching Congress XIC 2013 sea una de las experiencias más más memorables que me llevaré grabada en mi recuerdo y emoción.

Compartir estrado con Joseph O'Connor, Andrea Lages, Gustavo Bertolotto, Techu Arranz, 'Mr Sly' Salvador Badillo, Itxaso Gurrea, Marcela Parga, Aïnhoa Mallo, Mario López, Felipe García Rey... es, créanme, espectacular --

-- Pero la impresionante participación de más de 300 personas que deciden aguantarle la mirada a esos insensatos obstáculos que se interponen entre ellos y una vida en sus propios términos, es una de esas experiencias que a uno le recuerda a fuego la grandeza que alberga cada persona innegociablemente comprometida con su Gran Meta.
______

Tras concluir el Camino en aquel verano de ya hace una vida, renqueante en mis fuerzas y en mi alma, allí donde sané y erguí de nuevo la mirada, prometí entonces regresar a abrazarte -- y he cumplido con ello.

Por todos estos meses pasados que culminaron ayer en el centro de donde comenzó todo...

Gracias Santiago!

y... Buen Camino!
 

viernes, 18 de octubre de 2013

Embrutecimiento

En la Segunda Guerra Mundial, los Nazis nos re-descubrieron uno de los procesos de des-humanización más efectivos que hay.

La mayor parte de los prisioneros en los campos de concentración eran individuos similares a nosotros: con una educación, con gente a la que querían y por quienes eran queridos; con una profesión, un oficio; con aspiraciones, anhelos, metas.

La mayor parte de ellos tenían un cerebro sano – esto es, empático, tendente a la co-laboración, la co-operación; cerebros que les hacían sentirse bien cuando 'hacían bien' a otros individuos. [Nuestro cerebro hoy, al igual que entonces, segrega, entre otras, la oxitocina – la 'hormona del amor' – cuando atendemos a otros, mostramos altruismo, incluso aunque sea a desconocidos, haciéndonos de este modo sentir bien, tener mayor bien-estar... Que de eso se trata todo este tinglado de la vida].

Sin embargo, muchos prisioneros fueron capaces de denunciar a amigos, familiares, socios – a cambio de un miserable trozo adicional de un tubérculo pútrido e inclasificable y de una ración extra de sopa hedionda.

Muchos prisioneros torturaron, maltrataron, humillaron, pisotearon, cremaron en los campos a los que, hasta hacía apenas unos meses, eran vecinos, clientes, pacientes. Adultos, ancianos. Niños.

No porque, conscientemente, 'quisieran' -- sino porque hacía tiempo que los despojaron de su humanidad.

_____

Nuestro cerebro tiene motivaciones, motivos-para-la-acción, muy poderosas.

El altruismo es una de las más potentes.

Pero la supervivencia lo supera.

Y los carceleros lo sabían.

_____

Cuando un cerebro tiene la certeza, el miedo (o peor, la percepción únicamente) de que los recursos a su alrededor escasean, se centra en su propio mantenimiento vital, supervivencia – deshumanizando de facto al individuo y, literalmente, bestializándolo (el córtex se desconecta, los procesos cognitivos se merman – o dañan – y salta el impulso más primario de subsistencia reptiliana, irracional, brutal, inmisericorde).

Es entonces cuando el ser humano comienza a tener miedo a 'no tener suficiente'.

Y comienza a competir.

A batallar.

A crear, siempre, más dolor del que recibe.

A pensar en términos de un 'yo' que pisotea, viola, roba, al 'otro', al 'nosotros'.

Que piensa en términos de ganar – asegurándose primero de que otros pierden.

Que hará lo que sea por 'tener' todo, más que por 'ser' nada.

Quien dejará de vivir, de hallar un sentido en este planeta para, únicamente, sobrevivir.

_________

Pero el que sobrevive no es el más fuerte.

Es el más insensible.

__________

Nos dicen que no hay trabajo.

Nos dicen que no hay dinero.

Nos dicen que no hay credibilidad.

Nos dicen que en este mundo o muerdes o te devoran.

Nos saquean, roban, estafan, mienten – incluso nuestros propios líderes.

Nos deshumanizan.

___________

Si no somos humanos, abandonamos nuestra capacidad de colaboración.

Es: 'nosotros o ellos'.

Es: 'nosotros contra el mundo'.

Es: 'O yo o... yo'.

_____________

Cada noche se arroja a la basura el equivalente en alimentación a tres veces lo que la población mundial necesita comer en ese día.

Tres veces.

¡Tres veces!

Esto sí es obsceno.

El 40% de la riqueza de los países occidentales lo amasa el 0,05% de la población mundial. [Hace 30 años era el 10% de la población. La codicia no tiene escala de Richter que la calibre.]

Se penaliza con impuestos a quien quiere levantar la cabeza y ser libre financieramente (¿acaso hay otro modo?) para sí mismo, para su familia, para su tribu. Para luego con esos impuestos dar de comer a los parásitos a quienes votaron y encomendaron los recursos de una sociedad... Mientras se adocena a los niños en las escuelas, se brutaliza a los adultos, se sacrifica a los enfermos, se deshonra a aquellos mayores que una vez nos cuidaron.

____________

No caigamos en la trampa.

Hay vastísimos recursos para abastecernos a todos. Pero la obscena codicia de quienes nos rigen desde el despacho de su dorado estercolero nos hace creer lo contrario.

Para deshumanizarnos.

Para que vayamos unos contra otros.

Para que compitamos entre nosotros.

Para que nos robemos, violemos, dañemos, entre nosotros. A nosotros.

Para que les dejemos así espacio y tiempo a ellos a seguir saciando su hambre glotona de 'tener' todo lo que su 'ser' supuestamente humano jamás alcanzará.

Ellos apuestan con nuestro dinero sus ganancias usándonos como su patética y divertida pelea de gallos.

O eso creen.

________

Somos seres tribales. Cooperativos. Simbióticos. Altruistas. Generosos.

Nos dicen hoy que ser todo esto es sinónimo de imbecilidad.

No:

Es lo que nos distingue de los chimpancés que quieren regirnos.

Piensa por ti.

Decide por ti.

Elige por ti.

________

Seamos de nuevo lo que siempre hemos sido.

Humanos.

O, mejor --

Personas.

#RLZ en la Cámara de Comercio de Alicante

Con Cristina de Arozamena -- excelente acogida!

(El tipo serio soy yo... genes alemanes por algún sitio ;))

En Tenerife, #RLZ (con un vídeo inédito)

... y el 24 de octubre (el próximo jueves) contribuimos con un vídeo-cápsula (inédito) a la Jornada para Emprender en Tenerife. Abierto plazo de inscripción! (plazas limitadas).


En Santiago de Compostela también #RLZ! ;)

Time to rock'n'roll!! Nos vemos en Santiago, rompiendo la #ZonaDeConfort con Mr Salvador Badillo, Techu Arranz, Joseph O'Connor, Andrea Lages, Mario López Guerrero, Felipe García Rey, y mucho +++!

Toda la info en http://www.xornadascoaching.es/



domingo, 13 de octubre de 2013

¿Educación arrojadiza?

Para que la educación sea efectiva (o sea, que cree ciudadanos libres y no productores/consumidores), la alianza padres-profesores-niños debe ser sólida y exigir a sus gobernantes acorde a quien realmente importa: la siguiente generación.

Sin embargo, cuando esa alianza se desintegra, los políticos llenan el vacío y se arrogan el poder de emplear la educación como arma arrojadiza -- mientras muchos mandan a sus hijos a las escuelas de élite.

En esta entrevista contamos algunas consecuencias:
http://www.teinteresa.es/educa/educacion-Espana-obedecer-Alemania-trabajo_0_1009101016.html

¿Adolescentes que emprenden?

:: Dejemos de educar a nuestros niños 'para que' tengan un jefe ::

¿Adolescentes que emprenden? -- en esta entrevista cuento cómo:

http://www.teinteresa.es/educa/Alemania-ensena-alumnos-crear-empresa-acciones-Gregory_Cajina_0_1009100996.html

viernes, 11 de octubre de 2013

No participar.

Estuve hace unos meses en un campeonato de natación para niños pequeños. En él, todos los participantes se llevaban una medalla sencillamente por competir salvo los tres primeros, los 'ganadores', quienes se llevaban una copa.
________
 
A mi lado, finalizada la carrera, una niña de unos cinco años lloraba desconsolada porque no había ganado una copa. La copa. La que creía que se le debía.
 
Porque 'había perdido'.
 
'No pasa nada', le consolaba la madre. 'Lo importante es participar'.
 
De todas las posibles, precisamente esa es la respuesta más 'perdedora' que le podemos decir a nuestros niños.
________
 
Si la pequeña ha perdido la carrera (o no-gana) es, posiblemente, porque no entrenó tanto, tan duro, su cuerpo, su disciplina, su determinación, y con mayor fuerza que el resto de los que participaron.
 
Hay quien nace con talento. Y hay quien no. Y la única diferencia entre el primero y el segundo es que este último debe machacarse el triple para conseguir lo que para el primero es, casi, un paseo entre las flores.
 
Pero sucede. Y mucho (¿siempre?): el que triunfa (como quiera que definamos 'triunfo') no es el talentoso, el ungido por los dioses, el que más recursos tiene, el que nace en la familia modélica con un dócil labrador y pasta de dientes blanqueante.
 
El que triunfa es el que más coraje, disciplina, fuerza, empuje, lágrimas, dolor, rabia, frustración, invierte durante años -- antes de la Gran Carrera.
 
Y en sí mismo.
 
No, señora, no. Lo importante no es participar. Lo importante, dejemos de intentar abofetearnos a nosotros mismos hasta la estulticia, es ganar.
 
Ahora bien: lo determinante aquí no es ganar la carrera ni esa estúpida medalla. Ni tampoco perderla. Eso es solo un símbolo, tan artificial como el ritual social que rodea su imposición.
 
Si esa niña tras la carrera bate su propia marca porque cada día amaneció en el infernal invierno para ir a entrenar cuando el resto de sus amigos holgazaneaban cómodos y calentitos en sus camas de algodón; porque cada día esa niña dio todo lo que tenía y un grado más, porque cada día lloró y gritó y se enfureció y levantó los puños porque odió perder después de dejarse la piel durante cientos de horas en cada entrenamiento...
 
... entonces esa niña, sí, ha ganado.
 
Y ese triunfo no hay copa de hojalata que lo embellezca.
 
Ni medalla de consolación que lo oscurezca.
 
Ganar no es lo importante.
 
Ganar es lo único importante.
 
El mundo ya está demasiado lleno de gente que solamente participa. Porque les han dicho que eso es lo que cuenta.
 
Por eso todos ellos ríen, ociosos, ruines, mezquinos, desde la grada de la distancia donde el lodo del que lucha no les salpica.
 
Criticando a personas, como a esa niña, que un día les hará cerrar la boca.
 
Querida niña anónima: te presento mi respeto más profundo.
 
Quizás no mostrarás una copa en la vitrina de tu vida.
 
Pero tu coraje te guiará lejos. Muy lejos.
 
Gracias por dejar de participar.
 
Y por mostrarnos, demonios, cómo se gana.

_____
¿Más como esto? 'Me gusta' en https://www.facebook.com/RompeConTuZonaDeConfort

martes, 8 de octubre de 2013

Vídeo Blog: 5 Maneras de Romper con tu Zona de Confort (13')



Nuevo vídeo:

:: 5 maneras de romper con tu zona de confort :: [vídeo para foro de primeros emprendedores]
 
1) Misión (brújula) vs. objetivos (mapas).
2) Alinear tus decisiones quiero-digo-siento-hago con ese Propósito.
3) Bengalas de emergencia: cuando las cosas vienen torcidas.
4) Marcar objetivos, indicadores, planes de acción, calendarios, planes de recompensa.
5) Re-enfocar periódicamente nuestras perspectivas (aunque nosotros no cambiemos, el mundo lo sigue haciendo).  
5 + 1) Comparte tu proyecto en www.RompeLaZona.com
 

lunes, 7 de octubre de 2013

#RLZ en enREDados, Madrid 17 de octubre

:: #RompeConTuZonaDeConfort en Madrid, jueves 17 de octubre ::
 
ROMPE CON TU ZONA DE CONFORT. SI ESTÁS CÓMODO, ERES UNO MÁS.
 
Ven el jueves 17 de octubre (19:30) a enRedados fun & Business, el tradicional evento de  FORMACIÓN Y NETWORKING y practica junto a los expertos. 

¿Quieres conseguir tus metas pero hay algo que te frena? ¿Te animas a tomar las riendas de tu propio destino? En esta ocasión, tenemos a un excepcional primer ponente, Gregory Cajina. Coach master, CEO de KarmaShelf.com, enCabeza tu Negocio, creador de una incubadora para jóvenes emprendedores y autor del bestseller ‘Rompe con tu Zona de Confort’. Te mostrará técnicas para hacer precisamente eso, ir un paso más allá, conocer cómo emprender con éxito ese cambio que sabemos que es necesario y que no podemos posponer. ¡Comenzaremos a las 19:30!

Después, una mesa redonda en la que también participará Gregory y a la que se incorporarán Alejandro Martín, entrenador de alto impacto, coach de empresarios y de deportistas, y Cristina Serrato, periodista, actriz, presentadora y media trainer. Tras una presentación de Alejandro, que compartirá su sistema para un liderazgo ganador viviendo desde el poder interior y tras la exposición de Cristina sobre trucos prácticos que ha utilizado a lo largo de su amplia carrera, se abrirá el debate y podrás hacer las preguntas que desees.

Esa es nuestra primera parte: 3 expertos a tu disposición (lee las biografías de estos profesionales al final de este texto).

Y, a continuación, la sección Tienes Talento. Cada mes, personas voluntarias mostrándonos sus talentos, divirtiéndonos y deleitándonos. Son momentos para que podamos dar lo mejor de lo que hacemos (o nunca hemos hecho para un gran público) como hobby particular. En esta ocasión, Luismi García presenta La leyenda del C_N_L__G_S de la muerte” un cuento cómico picantón que te dará las claves para que encuentres tus grandes talentos. Por su parte, Ivette González, de Oh My Fiesta, nos invitará a diseñar un bonito detalle tanto para fiestas como para quedar bien con la familia, los amigos y la pareja. Y muchas más sorpresas…

Después de nuestros ponentes y participantes talentosos, tenemos nuestra oportunidad para hacer amigos, contactos, clientes, aliados durante el networking y la cena – picoteo.
 
 
-- Evento liderado por Alberto Aguelo ---
 

La falacia de la felicidad.

Perseguir la 'felicidad' es como perseguir al unicornio hasta su guarida.

Ni hay unicornio, ni hay guarida.

Ni hay 'felicidad'.

'La' felicidad es un invento del marketing moderno para vendernos sus doradas mercancías hechas en la mugre de un sótano en un país que ni sabemos donde queda.

_________

La felicidad (o, mejor dicho, el bien-estar), no se compra -- se pare.

Y se pare en la soledad que, al final, torna a ambos, quien genera y el generado, en héroes de esta pequeña historieta (o gran epopeya) llamada 'Vida'.

Tu bien-estar no es un hito, una meta, un y-se-casaron-felices-y-comieron-perdices de disneylandias y casitas de chocolate.

Tu bien-estar es el proceso de decisión, determinación, de vivir tu vida en tus condiciones.

_________

Llorarás. Y sí: será bien-estar. Porque lo que posees ocupa menos de lo grande que cada día eliges llegar a ser.

Explotarás en frustración -- y será bien-estar también. Porque no querrás que te regalen el precio de ese Propósito, esa Misión en Vida que te has auto-encomendado, impuesto. (A fin de cuentas, nadie puede hacer mejor tu Labor de ser tu Yo más alucinante que este mundo verá jamás).

Y los días de sol radiante, cuando la fortaleza haya finalmente caído y tus heridas solo sean bellas cicatrices, elevarás tu copa al cielo y gritarás a dioses y demonios:

'Esto soy. Esto he venido a hacer.'

'Y os he ganado'.

sábado, 5 de octubre de 2013

#RompeLaZona, en la radio COPE

:: Romper la Zona de Confort en educación, niños, adolescentes; sobreprotección, autonomía y propuestas -- entrevista de hoy en la COPE con Cristina López Schlichting (audio, 10') ::

'La zona de confort es un espacio de nuestra vida cotidiana en el que nos sentimos cómodos. No nos la ha impuesto nadie, somos nosotros los que la creamos en nuestra cabeza, pero nos impide arriesgarnos.

La zona de confort que crea nuestra mente, es una de las teorías de las que parte el coach Gregory Cajina en el libro "Rompe con tu zona de confort" y con el que hace 52 propuestas para que aprendamos a tomar las riendas de nuestra vida. Cajina nos propone replantearnos algunos de los escenarios cotidianos que nos pasan desapercibidos.

Gregory nos visita para hablarnos de un apartado muy especial en su libro, que hace referencia a cómo debemos los padres romper la zona de confort en la relación con nuestros hijos. Y en este sentido, como su vida transcurre entre Alemania y España, nos compara con la sociedad alemana, que educa a sus hijos en la independencia.

Al hablar de la relación entre padres e hijos y la educación que éstos reciben en España, lo primero que hace Gregory es situarnos con una comparación entre ambos países. "Aquí el niño es el centro de la familia. En Alemania son importantes, pero son un miembro más. En Alemania la educación está muy orientada a la independencia del niño, algo que la enseñanza tradicional española dinamita. Aquí se atornilla al niño a la silla y se espera de él que no se levante hasta que acabe la carrera".

"No es que los niños germanos sean más listos, o tengan una composición cerebral diferente. Es que, al contrario de aquí, se educan en la independencia, la creatividad, o a la experimentación".


[Para escuchar el audio de 10', aquí: http://www.cope.es/player/id=2013100514560001&activo=6]
 
 

martes, 1 de octubre de 2013

En la portada de ABC - «No es que los niños alemanes sean más listos. Es que aquí los atornillamos a la silla»

«No es que los niños alemanes sean más listos. Es que aquí los atornillamos a la silla»

Así comento hoy en la portada de ABC digital acerca de las diferencias educativas entre uno y otro país.

(Para leer el artículo completo, clic aquí).




lunes, 30 de septiembre de 2013

#M4M

:: Hay cosas que son importantes, y cosas que lo son mucho. Esta es una de ellas ::

Eugenio de Andrés, un buen amigo, está liderando esta muy muy muy importante iniciativa. Por favor, leedla y colaborad con todo vuestro cariño:
 
'Es posible que hayas oído hablar de la iniciativa #medulaparamateo (www.medulaparamateo.com). Pues Mateo es mi sobrino de 4 meses, quien nació con leucemia y necesita un trasplante de médula ósea para poder vivir, y esta iniciativa la hemos lanzando como familia para informar, sensibilizar y fomentar la donación de médula, no para mi sobrino, ya que es imposible hacer una donación dirigida, si no para cualquiera de los millones que hay en el mundo con un problema similar.
 
Aunque parezca mentira este tiempo veraniego ha sido muy gratificante y muy emocionante, ya que nos ha permitido enfocar este problema como una gran causa en la que ayudar. Hemos tenido momentos increíbles como cuando nos escribieron los padres de un niño que llevaba 5 años sin conseguir donante para darnos las gracias porque tenían la médula que les daba la vida. ììImpresionante!!
 
Eso nos empuja a seguir y aunque ya hemos logrado 6.000 nuevos donantes de médula en un mes, cuando en todo 2012 en España hubo un total de 10.000, pensamos que todavía se pueden salvar muchas más vidas. Por eso, vamos a seguir fuerte con ello, más allá del momento en el que encontremos donante para Mateo, cosa que esperamos se pueda producir pronto. Hay todavía muchos Mateos que se pueden salvar.
 
¿Qué te queríamos pedir?
 
Durante este tiempo hemos intentado sensibilizar sobre lo que significa ser donante de médula ósea, lo fácil que es hacerse las pruebas, y lo sencillo que puede ser salvar una vida. En vez de quedarnos a la espera, hemos preferido pasar a la acción.
 
Y eso es lo que te pedimos: que ayudes en la difusión de esta iniciativa, en la medida en que puedas, y quieras.
 
¿Cómo? Aquí te damos algunas ideas:
 
Escribiendo un post sobre el tema, siempre desde la óptica de tu blog, como éste de María de Andrés, desde la óptica del Social Media http://mariadeandres.blogspot.com.es/2013/08/las-redes-sociales-no-sirven-para-nada.html o como éste que he escrito yo desde la óptica de la motivación http://rrhhypersonas.blogspot.com.es/2013/09/medulaparamateo-o-el-poder-de-la-motivacion.html.

Poniendo un faldón en los posts, como la iniciativa que ha puesto en marcha Francisco Alcaide: http://www.franciscoalcaide.com/2013/09/3-claves-para-acelerar-la-consecucion.html

Ayudando en la difusión a través de Facebook https://www.facebook.com/medulaparamateo o de Twitter @medulaparamateo bien RT contenidos o bien movilizando a tus seguidores con #medulaparamateo (o #M4M que es el hashtag internacional) para que se informen y se hagan donantes (tienes toda la información en la web http://medulaparamateo.com/que-hay-que-hacer-para-donar)

Si tienes conocidos a nivel internacional, puedes también ayudar a dar a conocer el caso, dando información sobre cómo donar (actualmente tenemos información sobre cómo donar en 18 países) en http://www.marrowformathew.com o a través de la cuenta @marrowformathew , y para Brasil y Portugal también en http://www.medulaparamateus.com y @medulapramateus

Puedes hacerte fotos o vídeos con el hashtag #medulaparamateo o #M4M cómo los que tenemos en https://www.facebook.com/medulaparamateo/photos_albums o en https://www.facebook.com/media/set/?set=a.532351100153116.1073741828.532016983519861&type=3

Puedes ayudar en la difusión de las fotos de los famosos que ya nos están ayudando, como Nadal, Gasol, la selección de Baloncesto, y un montón de personas más https://www.facebook.com/media/set/?set=a.532352230153003.1073741829.532016983519861&type=3

O cualquier otra cosa que se te ocurra para ayudar a conseguir qué más gente se haga las pruebas :)

De antemano te pido disculpas por este atrevimiento, pero prefiero abusar de confianza que perder una oportunidad de ayudar a mucha gente pidiéndotelo.
 
Si necesitas alguna imagen, dato o información para poder preparar por ejemplo un post, no dudes en pedírmelo.
 
Muchas gracias en cualquier caso por tu atención y recibe un fuerte abrazo,
 
Eugenio de Andrés
@rrhhypersonas
Director del Observatorio de la Blogosfera de RRHH'

domingo, 22 de septiembre de 2013

#RompeConTuZonaDeConfort en Madrid

Madrid. Anoche. Lleno. 50 personas rompiendo su #ZonaDeConfort. [Habrá más: 50 tuvieron que quedarse en lista de espera]. Diseñaron su Gran Meta. Trazaron sus objetivos. Expusieron sus compromisos -- consigo mismos y su nuevo equipo. Compartieron sabiduría.

Personalmente: emocionado.

Nuevos amigos, buenos amigos. Algunos viajaron desde lejos para el seminario anoche. Lola, Juan Carlos, Sara, Eduardo, Raquel, Marta... Imborrable la energía, co-laboración que surgió.

No hay crisis. Solo la innegociable determinación de materializar la vida que ellos han decidido diseñar.

El permiso de nadie es requerido.

Es su vida. En sus términos.

Se acabaron las excusas. Se acabaron los ensayos.

Comienza su Gran Legado aquí.

Gracias, gracias, gracias! ;)
 
 

viernes, 6 de septiembre de 2013

#RLZ En Alicante, 5 de octubre

Organizado por Cristina de Arozamena, copi-pego la info -- nos vemos allí? ;)

'Por fin ya está aqui: Con grandes de la talla de Gregory Cajina, Javier Iriondo, Eduardo Sanchez, Luis Bueno, Valeria Aragon Carreras, Alberto Aguelo, Alfredo Bastida Caro, Durán-Yates Oscar, Y muchos más......'



Sabiduría

Se suele rezar para tener la sabiduría de aceptar lo que no se puede cambiar y la fortaleza para enfrentar lo que sí.

Si eso fuera sabiduría, aún estaríamos abrevando en el remanso del río.

Es, precisamente, gracias a los que *no* aceptan las cosas como son cuando se produce el progreso: un descubrimiento, una vacuna, un alimento, una escuela, un progreso para la Humanidad.

Quizás ese Poder de decidir el qué es necesario cambiar no sea de sabios, sino de locos.

Si eso es así --

Gracias, locos del mundo.
____
 

miércoles, 4 de septiembre de 2013

(Im)posibilidades

Una cosa es que algo 'sea' imposible, y otra que lo 'validemos' como imposible.

- ‘El hombre no puede volar porque no tiene alas’. Esto es una aseveración, una afirmación. Una respuesta. Con punto final.

Pero si se plantea una pregunta (‘¿cómo podríamos trasladarnos por el aire ‘aunque’ no tengamos alas (pero sí un cerebro)?' Así es como los hermanos Wright se convirtieron en pioneros de la avia...ción en 1903 y las familias Strelzyk y Wetzel fabricaron un globo aerostático casero en 1979 para escapar de la entonces Alemania Oriental dominada por la URSS.

- ‘El hombre no puede correr 100 metros en menos de diez segundos’. Y así fue hasta 1968, con el record del estadounidense Jim Hines. Hoy, el nuevo límite está en casi medio segundo menos. ¿Sobrehumano?

- ‘Un ciego no puede leer’, todo un dogma que, si cuestionado, nos llevaría a ser ridiculizados hace casi dos siglos. Y, sin embargo, en 1825 Braille idea un método de puntos que, de paso, se convierte en el embrión de un código binario – precursor del software con el que está usted leyendo esto en su pantalla. Su invento posibilita que hoy, millones de invidentes puedan ser escolarizados plenamente.

Piénselo bien: en su vida ha conseguido todo lo que se juró a sí mismo alcanzar, cayera lo que cayera, durara el tiempo que durara. Y, si aún no lo tiene, es que seguramente esté en un tránsito de determinación yendo a por ello.

No hay secretos, no hay trucos:

Si el objetivo es claro, definido; si hace |todo| lo que pueda y sepa y quiera (aprender) [y esto, simplemente, no tiene techo], entonces el Universo tiende a ser generoso.

Algunos al final del día dirán de él ‘qué suerte tiene, viniendo de donde viene y mira dónde ha llegado’.

Pero solo él sabrá acerca de las noches sin dormir, las lágrimas derramadas, los incontables momentos a punto de arrojar la toalla al ring para acabar con la agonía, la rabia con la que tuvo que volver a levantarse cuando los demás le señalaban con el dedo riéndose de su caída.

El tiempo pone a cada uno en su lugar.

Y ellos ya no se ríen.
__________
 

martes, 3 de septiembre de 2013

#RLZ en portugués!

:: #RompeConTuZonaDeConfort, en Portugal! ;) ::

La versión en portugués ya está disponible:
_________

 Recorrendo à psicologia, à neurociência e à antropologia, Gregory Cajina revela--nos os benefícios de ampliar a nossa zona de conforto, ...nesse espaço em que se enquadra a nossa vida quotidiana e onde nos sentimos confortáveis, mas que ao mesmo tempo nos impede de arriscar e de viver sem limites.

O autor faculta-nos a chave para empreender com êxito essa mudança que sabemos ser necessária e que não devemos adiar, propondo-nos medidas para equilibrarmos os nossos objectivos pessoais, profissionais e financeiros e convidando-nos a tomar em consideração muitos dos cenários quotidianos que nos passam despercebidos e que nos criam barreiras, com vista à consecução das nossas metas vitais.

Com humor e determinação, SAIA DA SUA ZONA DE CONFORTO incentiva--nos a tomar as rédeas do nosso destino.

Um livro destinados àqueles para quem a zona de conforto se tornou demasiado pequena e que decidiram, finalmente, viver a vida nos seus próprios termos.
_______

http://www.wook.pt/ficha/saia-da-sua-zona-de-conforto/a/id/15222978
 
 

lunes, 2 de septiembre de 2013

#RLZ en LibrosDeManagement.com

1. ¿Cuándo y por qué nace el libro Rompe tu zona de confort?

 Comenzó a gestarse hace aproximadamente tres años, c...asi por casualidad. A partir de experiencias, aprendizajes, reflexiones (que es la manera en que aprendemos, por experiencia y por introspección), tanto de personas con las que trabajo como coach así como mías personales, fui escribiendo aquellas cosas que dejaban de funcionar aun siendo conocidas, familiares y rutinarias (por tanto, dentro de la zona de confort) y aquellos ensayo-error-error-error-acierto en los que nos embarcamos todos cuando realmente queremos una cosa sí-o-sí y no queda otra que arriesgar.

Creo que todos tenemos aspiraciones, Grandes Metas; creo que todos experimentamos temor, dudas, incertidumbres por el camino (el miedo es necesario para mantenernos vivos, pero descontrolado literalmente nos bloquea). Y también creo que, al final, el que 'triunfa' no es el que tiene mayor éxito externo necesariamente, sino el que es capaz de decirse por la noche al acostarse: 'hoy he hecho algo realmente importante para mí y para otros y siento que estoy cumpliendo mi propósito en esta vida'. Muchísima gente vive (sobrevive) en la inercia de lo conocido, de lo razonable, de lo (más o menos) estable; sin tener una 'brújula' ni un destino claro más que el de continuar remando cada día, da igual hacia donde, con tal de que la barca siga flotando. Pero esa misma gente quiere dejar de tener la sensación de que se están regateando a sí mismos la posibilidad de conseguir lo que realmente quieren.

Muchos no tienen muy claro si esto es 'normal'. Lo es. El libro busca aportar que 'lo normal' es encararse con nuestras metas y no desistir hasta que se hayan materializado. O seguir sobreviviendo.


[La entrevista completa, aquí: http://www.librosdemanagement.com/2013/07/rompe-tu-zona-de-confort_9.html]

sábado, 31 de agosto de 2013

#RompeConTuZonaDeConfort, entrevista en la radio

Entrevista acerca de #RompeConTuZonaDeConfort en Ràdio Arenys de Munt, Barcelona:

- Acerca del miedo y la incertidumbre.
- Cómo romper la zona de confort.
- Hábitos efectivos e inefectivos.
- Claves de la autoconfianza.
- Planteando preguntas efectivas para resolver situaciones no-deseadas.
- Excusas vs. auto-responsabilidad
- La Misión en nuestra vida.

Aquí: http://laclaveoculta.blogspot.com.es/2013/08/rompe-tu-zona-de-comfort-con-gregory.html

No-coaching

Un proceso de coaching no incluye solo 'trabajar puntos débiles' -- como si fuéramos ruedas poliédricas, deformes, inacabadas.

Un proceso de coaching no sirve solo para 'identificar puntos fuertes' -- como si fuéramos la estrategia de marketing de una empresa que vende calcetines.

Un proceso de coaching pasa por que el individuo acepte, en lo más profundo de su corazón, que:

- Es absolutamente excepcional en algo.

- Que ese 'algo' puede, y debe, ser compartido con la comunidad para el mayor bien de todos.

- Y que la modestia, absurda y obscenamente pacata, por la que *no* hay que despuntar en este mundo, es la causante de que tantas personas escatimen sus dones a una tribu que los necesita.

Dice el refrán que el clavo que asoma es el que se lleva el martillazo.

Quizás sea así.

Pero solo debe preocuparnos si el martillo es más sólido que el clavo.

Déjate de las modestias y humildades apocadas de la escuela. No nos sirven de nada.

¿Acaso no ves la oscuridad a tu alrededor?

Brilla de una vez, demonios.

No queremos esperar más.
________